В кодексе прописаны стандарты служебного поведения. Например, проявлять внимательность к подчиненным, не оказывать предпочтений отдельным группам людей или организациям, исключить личные и имущественные интересы, уведомлять вышестоящее руководство и прокуратуру о коррупционных предложениях в свой адрес.
Своим личным поведением руководитель ветслужбы должен «подавать пример честности, беспристрастности и справедливости», а также способствовать «формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе». В отношении работников проявлять требовательность и принципиальность, но не допускать высокомерия, оскорблений и необоснованных претензий. Загружать одних сотрудников работой, а другим давать поблажки тоже нельзя — это будет считаться незаслуженными благами и привилегиями. Равно как и необоснованное продвижение подчиненных по карьерной лестнице.
«Настоящий кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителем организации своих должностных обязанностей», — говорится в приказе.
Он также станет ориентиром в конфликтных ситуациях и обстоятельствах этической неопределенности, отмечается в документе.
Кстати, соблюдение новых правил теперь будет одним из критериев оценки эффективности работы.
