По данным отчета, 70% опрошенных компаний сообщили о высокой текучке кадров в 2022 году. В 30% компаний отметили снижение уровня найма новых сотрудников. 60% компаний заявили, что не смогли полностью закрыть свои кадровые потребности. При этом в 59% компаний отметили сложности с закрытием вакансий в постпандемийный период.
По словам экспертов, причиной такого положения дел является высокая конкуренция на рынке труда в ветеринарной отрасли, обусловленная участием в нем компаний с многомиллиардным оборотом, таких как Chewy и Amazon. В результате работодатель становится более заинтересованными в найме, чем работник.
Также отмечается изменение приоритетов нанимаемых сотрудников, большинство из которых представляют поколение, родившееся после 1981 года. По словам аналитиков, для людей этой возрастной группы особенно важными является корпоративная культура и бренд компании. Они также большое значение придают возможности удаленной работы.
