Представленные на конференции HR Агро Конф’26 данные исследования показали, что 51,7% будущих выпускников вузов не имеют практического опыта, поскольку не могут совмещать учебу с работой.
По этой причине работодатели в АПК все чаще делают ставку на раннее вовлечение будущих специалистов в профессию. Это актуально и для ветеринарной отрасли, где выпускникам необходимы не только теоретические знания, но и навыки работы с препаратами и животными.
Например, ГК ВИК, производитель ветпрепаратов, внедрил 90-дневную программу стажировки с наставничеством, в рамках которой студенты проходят обучение по продуктам, работают над реальными задачами и завершают программу итоговой аттестацией. С марта по декабрь 2025 года программу окончили 12 стажеров, пятеро из них продолжили работу в компании, уточняется в сообщении компании.
Еще один инструмент привлечения молодежи — профориентационные квесты, которые проходят непосредственно в аграрных вузах. Участники решают практические задачи по диагностике заболеваний животных, знакомятся с принципами обеспечения биобезопасности и получают обратную связь от экспертов отрасли.
На конференции также отметили, что будущие специалисты все чаще оценивают работодателей по их репутации и достижениям. И это сигнал для повышения прозрачности и активности предприятий-работодателей в публичном пространстве.
- Читайте на «ВиЖ» обзор: Новое поколение ветврачей: как в России предлагают изменить ветеринарное образование
